Individuele coaching, teamtraining en teambuilding, die mens en team de weg wijzen naar hun unieke potentieel, innerlijk welzijn en verbindend samenwerken.
Jo-Ki biedt een stevige en diepgaande aanpak voor wie tegen problemen aanloopt, niet naar eigen tevredenheid functioneert, niet op de juiste plek zit of het gevoel heeft uit zijn/haar kracht te zijn.
De aanpak kenmerkt zich door het in beeld brengen van de totale mens. In een korte scan worden de volgende zaken belicht:
Deze behoeften leven in ons allemaal. Ook zijn ze onlosmakelijk met elkaar verbonden. Als er een disbalans is op het ene gebied, werkt dit op den duur door naar de andere gebieden.
Samen met een DISC analyse, zorgt dit voor een volledig beeld van de coachee, waardoor we tot de kern van de hulpvraag komen.
De verandering vindt bovenal plaats in het onbewuste, dat deel waar men zich niet bewust is van de eigen programmering en waar patronen en denkbeelden zich hardnekkig hebben vastgezet. Hoewel de oplossingen vaak als praktisch ervaren worden, is de feedback die Jo-Ki krijgt bovenal dat men belangrijk inzicht heeft gekregen op zaken waar men zich vóór het traject niet bewust van was.
Dit is in een notedop de kracht van Mental Coaching, benaderd door een multidisciplinair therapeut.
Van harte welkom! Joke van Neerven
Het ervaren van meer eigen invloed, verantwoordelijkheid en verdiepend
inzicht in eigen talenten en potentieel. Er ligt meer binnen de eigen invloedsfeer, dan men soms
bewust is. Het verleggen van een externe naar een interne locus of control, is te
leren!
Onderwerpen kunnen zijn:
In deze training en coaching ligt de focus op het leren leiden, zonder geleefd te worden.
Communiceren doen we allemaal? Inderdaad, dat gaat vanzelf. Toch blijkt verbindend en effectief communiceren voor velen nog onontdekt terrein. Inzicht in mindset, patronen, blinde vlekken en valkuilen maak iemands communicatie vele malen krachtiger!
Deze training legt de basis voor eerlijkere, meer genuanceerde en effectievere
communicatie.
Van onmacht naar invloed.
Wanneer er sprake is van één of meer verstoorde relaties binnen een organisatie, heeft dat zijn weerslag op persoonlijk-, team-, en ook op organisatieniveau.
Dit traject bestaat uit individuele en gezamelijke gesprekken met betrokkenen en leidinggevenden. Het doel is analyse, advies en activatie.
Ieder team is als vanzelf in binding met elkaar: er is een natuurlijke onderlinge
afhankelijkheid. VERbinding is daarentegen niet vanzelfsprekend.
Verbinding houdt in:
Deze training / teamcoaching maakt onzichtbare, soms negatieve, stromingen zichtbaar, bespreekbaar en werkbaar.
Mede gebaseerd op de benadering van Stephen Covey. Onderzoek van en inzicht in de basisprincipes die ten grondslag liggen aan timemanagement.
Wat voor de één effectief is, is voor de ander contraproductief. Ieder mens is uniek en alleen wanneer iemand op het pad zit dat voor hem of haar bedoeld is, zal diegene excelleren. Om deze reden sluit deze benadering aan bij het universele en ook het unieke van de mens. Deze training geeft tegelijk de mogelijkheid om de mindset, patronen en valkuilen te onderzoeken.
Wanneer een team of organisatie uit balans is, is er onherroepelijk sprake van zaken die in de tijd onder water verdwenen zijn. Deze onderstroom is te herkennen in de dingen die weggelachen, genegeerd en openlijk verzwegen worden.
Organisatieopstellingen geven de mogelijkheden om onder water, de sturende onderstroom te vinden en er aan te werken.
Organisatieopstellingen brengen:
De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen
DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectieprocedures.
Jo-Ki is gecertificeerd door DISC Factor.
Alleen wanneer de mens met zichzelf en zijn of haar omgeving in balans is, is er een basis om vanuit te groeien. Er wordt daarom o.a. gewerkt met 'de 4 menselijke behoeften' van Stephen Covey.
Ieder mens is pas werkelijk effectief en van waarde wanneer het totale menszijn in balans is, geven en ontvangen in balans zijn en ‘de motor’ telkens weer oplaadt wat verbruikt wordt.